El oficio de empleado del hogar está más que extendido en España. Miles de familias viven gracias a estos sueldos, y lo cierto es que no es sencillo. El sector, completamente feminizado, cuenta con alrededor de 367.000 empleados del hogar actualmente, trabajo que conlleva un fuerte esfuerzo físico y no es de lo más valorado ni está bien remunerado. Así, ahora la ministra de trabajo Yolanda Díaz habla de ampliar los derechos de estos trabajadores e introduce posibles modificaciones que afectarán tanto a los asalariados como a las familias que les contratan.
Los cambios planteados comienzan por la regulación del lugar de trabajo, es decir, la vivienda de los contratantes. Esto ha suscitado una gran polémica, pues las autoridades hablan de inspeccionar el domicilio para comprobar que cumple con todos los requisitos. De igual manera, y tras dar un paso atrás, parece ser que todo quedaría en cumplimentar un formulario especificando las características y estado del lugar.
En esta línea, el ministerio ha explicado como "el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará una herramienta gratuita que facilitará a las personas empleadoras el cumplimiento de las obligaciones relativas a la evaluación de riesgos", pero las modificaciones no quedan aquí. En caso de que la normativa salga adelante, aquellos que contraten a empleadas del hogar deberán asegurarse de que cumplen ciertos requisitos bajo pena de multas.
El requisito para la empleada del hogar
Yolanda Díaz ha anunciado dos requisitos que tendrán que cumplir las empleadas del hogar para poder desarrollar su trabajo de manera segura y evitando riesgos. El primero de ellos es pasar ciertos reconocimientos médicos. Así, también ha aclarado que esto no conllevará ningún tipo de gasto extra para aquel que contrate los servicios de estas trabajadoras. "Si lo quieren hacer, pueden formalizar un contrato de seguro o concertar con las mutuas, pero, si no quieren, van a tener derecho en los servicios públicos de prevención de riesgos".
El segundo requisito es recibir formación, a la que podrán acceder de manera gratuita a través del Servicio Público de Empleo. Esto es mucho más importante de lo que puede parecer, ya que estos profesionales se enfrentan a diario a numerosos peligros. La exposición a productos químicos, riesgos de caídas, manipulación incorrecta de aparatos electrónicos o las lesiones musculares son algunos de los más comunes. Además, también hay problemas de lo más frecuentes en estos perfiles laborales relacionados con la salud mental, tales como:
- Estrés y ansiedad
- Depresión
- Acoso laboral
- Aislamiento social
Finalmente, a pesar de que las autoridades se encarguen de hacer frente a la mayor parte de los gastos, los contratantes sí tendrán que hacer una inversión extra: la de pagar “los equipos de trabajo adecuados para el correcto desempeño de sus funciones”. Además, en ningún caso podrán obligar a la empleada del hogar -el 90% de estos trabajadores son mujeres- a desarrollar ninguna actividad en caso de peligro grave e inminente en el hogar.
mcrobio
27/05/2025 21:03
Son los electrodomésticos los que sufren el maltrato de las trabajadoras. Se da trabajo a 367000 personas y lo único que se les ocurre es amenazar a los empleadores y subir las cuotas de la SS a cifras casi insostenibles. La mayoría de estos trabajos no son onerosos para la empleada y además, rara vez están controladas, suelen trabajar en ausencia de los empleadores.
levenement
28/05/2025 09:17
Esta tia no debe haber limpiado en su vida. Va a pedir formación para un trabajo que es el mismo que la empleada hace en su casa, como cualquier otro ama o amo de casa a diario. Formacion que dudo que den ni en las empresas de limpieza. Los cursillos los daran los sindicatos, a alguien tiene que beneficiar esta medida.
grandchamps_
28/05/2025 09:33
Estor requisitos que pide Doña Yolanda , no los cumple ninguna empresa desde hace años ni aún hoy a pesar de la tecnología disponible y el avance del progresismo . Todos los riesgos que conlleva el trabajo existen desde el colegio hasta la Universidad y posterior empleo, si lo encuentras. Y ahora la comunista acreditada quiere exigir garantías en un hogar al uso donde a lo mejor difícilmente el propio empleador dispone para su uso de lo que se exige para la empleada . Si son capaces de exigir eso en las empresas constituidas ya sería un gran avance y un gran logro para los colaboradores , donde a veces no hay ni calefacción ni aire acondicionado. Y tampoco estaría demás conocer la salud financiera de la empresa, ya que la empresa conoce todo de ti , para que sepas dónde te metes.