La brecha salarial de género en Andalucía se ha reducido en 1,9 puntos en el último año y en 5,54 puntos desde 2008, aunque los hombres aún ganan un 7,32% más que las mujeres por hora trabajada. En 2022, la ganancia media por hora de las mujeres era de 14,93 euros, mientras que los hombres percibían 16,11 euros. A pesar de la reducción de esta brecha, el informe revela que las mujeres siguen enfrentando diferencias salariales significativas.
En cuanto a la participación femenina en el mercado laboral, la población activa de mujeres andaluzas alcanzó los 1,9 millones en 2024, con una tasa de actividad del 51%. Aunque la participación de las mujeres ha crecido un 26,14% en los últimos 18 años, sigue siendo inferior a la de los hombres. Sin embargo, en los grupos de mayor formación, como las mujeres con estudios universitarios o de doctorado, la tasa de actividad supera el 77%, acercándose a la de los hombres.
El informe también destaca que las mujeres continúan estando subrepresentadas en sectores como la construcción e industria, pero son mayoría en los sectores de servicios, especialmente en ocupaciones de restauración, ventas y profesiones científicas e intelectuales. Además, la mayoría de las mujeres ocupadas en Andalucía trabaja por cuenta ajena, y la tasa de temporalidad en las mujeres es superior a la de los hombres.
En relación con el paro, las mujeres representan el 53,64% de la población desempleada en Andalucía, con una tasa de paro del 19,19%, cinco puntos más que los hombres. Esta tasa de paro es especialmente alta entre las mujeres jóvenes y aquellas con niveles de formación más bajos, como las que solo tienen estudios primarios. Por otro lado, las mujeres con estudios superiores tienen una tasa de paro del 11,93%.
En cuanto a las políticas activas de empleo, el informe muestra que las mujeres son mayoría en los programas de inserción laboral. Durante 2024, el 61,23% de los itinerarios personalizados de inserción fueron para mujeres, y también representaron el 60% de los participantes en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo. Sin embargo, el informe también señala que las mujeres siguen enfrentando un alto porcentaje de contratos a jornada parcial, lo que refleja las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
