MasOrange cerró hace dos semanas una de sus operaciones más importantes desde la fusión entre Orange y MásMóvil. La operadora, dirigida por Meinrad Spenger, logró finalizar el ERE la semana pasada, tras ser validado por la Audiencia Nacional el proceso de salidas propuesto por la compañía.
Los despidos llegaron a la Justicia después de que sindicatos con representación en la empresa alegaran que el proceso no tenía base legal. En concreto, fue Comisiones Obreras quien discrepó con la dirección por llevarlo a cabo. Por otro lado, UGT y Fetico decidieron no acudir a los tribunales y optaron por negociar con MasOrange, aunque no compartían que se ejecutara el ERE.
Finalmente, la Audiencia Nacional avaló la legalidad del proceso. Por un lado, la resolución judicial respaldó la motivación económica del ERE alegada por la compañía. “Basta acudir al informe técnico (...) para corroborar que concurre la causa económica invocada por la empresa (...) De abril a junio de 2024, existían pérdidas de más de 400 millones de euros a 30 de junio. Y que, al cierre, se preveían 583 millones de pérdidas a finales de 2024”, recoge la sentencia. Además, el tribunal reconoció la existencia del grupo laboral MasOrange, uno de los argumentos planteados por CCOO y USO en su demanda.
Sentencia favorable
Un día después de la sentencia, la empresa de telecomunicaciones informó de la salida de 609 personas, 41 menos de las previstas inicialmente.
Sin embargo, aunque para la operadora el proceso del ERE ya está cerrado y superado, dentro de la plantilla se ha abierto un nuevo frente. UGT y CCOO, que mantuvieron posturas opuestas durante todo el proceso, han reavivado sus diferencias, dando lugar a un nuevo capítulo de desencuentros entre ambos sindicatos.
En un comunicado interno, Comisiones Obreras expresó claramente a los empleados y afiliados su rechazo al ERE, mientras que UGT, con el respaldo de Fetico, defendió que la mejor opción era negociar su ejecución.
CCOO ha lanzado duras críticas contra UGT, llegando a calificar de “asco” el acuerdo alcanzado entre este sindicato y MasOrange. “Hemos asistido a otro episodio más de la profunda degeneración sin remedio de UGT. El indisimulado regocijo que exhiben por una sentencia que da una pátina de legalidad, pero nunca de justicia, a los miserables despidos que apañaron a espaldas de la plantilla, traicionando a todas las personas trabajadoras de MasOrange”, señala el comunicado. “No se puede dar más asco”, concluye.
UGT, por su parte, ha utilizado sus canales internos para criticar la decisión de CCOO de judicializar el ERE. El sindicato siempre se mostró partidario de negociar con la empresa, al considerar que la vía legal no tenía recorrido, ya que existía una causa económica justificada.
“La sentencia acredita las causas económicas que, según la ley, habilitan a la empresa a imponer esas condiciones pésimas, salvo que un acuerdo lo impida”, señaló UGT.
Por último, UGT lanzó un mensaje directo a Comisiones Obreras, acusándolos de “querer estirar el chicle” y de “pensar solo en ellos”. Unas declaraciones que, según fuentes sindicales, “no han sentado nada bien en CCOO”.
Acuerdo de subida salarial
Una vez desbloqueado el ERE, los sindicatos mayoritarios volvieron a sentarse con la compañía para avanzar en mejoras salariales para toda la plantilla. Esta es la primera negociación conjunta tras la fusión de Orange y MásMóvil.
Concretamente, la mayor subida, del 3,30%, corresponde al tramo de salario fijo bruto de hasta 33.000 euros anuales. El aumento del 2,90% se aplicará a quienes cobren entre 33.001 y 42.500 euros. Por su parte, los salarios entre 42.501 y 52.500 euros recibirán un incremento del 1,50%, y aquellos entre 52.501 y 62.500 euros verán una subida del 1%.
jesusdemos13
24/05/2025 11:50
A ambas organizaciones corruptas los trabajadores se la traen al pairo, se habrán enfadado porque uno trinca mas que otro o por el plato de gambas. Sindicatos verticales untados y al servicio del gobierno.