En los últimos años, son muchos los pasos que las autoridades han dado en pos a mejorar la conciliación laboral y personal. Aún así, los muchos los trabajadores que afirman que esto “no existe” en España, y que para poder cuidar de sus hijos e hijas han de acudir a los abuelos o familiares y amigos más cercanos. Pero conocer la ley es clave para poder solicitar a la empresa una adaptación de horario sin acudir a la reducción de jornada.
La conciliación laboral y personal se cimenta sobre ciertos pilares. El primero de ellos es el equilibrio entre la demanda del trabajo y las necesidades personales. Para conseguirlo es necesario disponer de cierta flexibilidad en el puesto laboral, así como la implantación de medidas de conciliación, como el teletrabajo o el permiso para el cuidado de hijos o familiares cercanos.
Los profesionales hablan del impacto positivo de incluir estas medidas en el día a día de los trabajadores. Al aumentar su satisfacción y bienestar y disminuir el estrés, el aumento de la productividad es una consecuencia inmediata. Esto repercute también en la empresa, que evita perder el talento de sus empleados y obtiene mejores resultados ante un trabajo mejor hecho.
Así puedes adaptar tu horario
Conocer la legislación y la normativa española es clave para sacar el máximo partido a las opciones disponibles en materia de conciliación laboral y familiar. Aunque son muchas las empresas que no informan sobre estos derechos, lo cierto es que todos los trabajadores españoles cuentan con ellos. Así, la clave reside en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 34.8
“Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación”, señala la normativa. Pero hay algunos puntos clave a seguir. El primero de ellos es que las adaptaciones serán “razonables y proporcionadas” a las necesidades del trabajador.
Cuidar a los hijos sin reducción de jornada
Al hablar de aquellos trabajadores que necesitan una adaptación de jornada para poder cuidar de sus hijos -motivo más frecuente por el cual miles de personas se ven obligadas a solicitar una reducción de jornada-, el Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente. “En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años”. Además, el trabajador podrá solicitar la conciliación para el cuidado de:
- Hijos mayores a 12 años con necesidades de cuidado
- Cónyuge
- Pareja de hecho
- Familiares por consanguinidad de hasta segundo grado y personas convivientes
La forma de proceder es sencilla: mediante una negociación colectiva se establecerán los términos a seguir con el trabajador. Si este no está, la empresa abrirá un proceso de negociación que puede durar hasta 15 días, “presumiendo su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo”. Asimismo, la decisión positiva de la empresa deberá comunicarse por escrito, y de ser negativa, deberá plantear una solución alternativa o justificar su decisión.
